Setiap orang yang mengusahakan
sebuah pekerjaan, adalah hasil yang diharapkan. Begitulah kira kira yang ada di
benak setiap orang ketika mereka akan memulai sebuah pekerjaan. Pekerjaan yang
dihasilkan memiliki sebuah “harga” yang setiap orang mempunyai sudut pandang
berbeda terhadap hasilnya sekali lagi hasilnya bukan pada prosesnya.
Bulan bulan ini, tepatnya September
2015 adalah bulan disibukkannya semua PNS (Pegawai Negeri Sipil) terhadap
pendataan ulang atau yang lebih dikenal dengan PUPNS (Pendataan Ulang Pegawai
Negeri Sipil) yang menggunakan media digital berbasis website atau yang lebih
dikenal dengan ePUPNS.
Ada beberapa keterangan yang
menyebutkan, bahwa Instansi instansi yang berkepentingan dilarang untuk
memungut biaya apapun bentuknya dari para PNS. Namun disisi lain ada banyak
sekali PNS yang GAPTEK dengan masalah IT khususnya pengisian data-data dari
aplikasi ePUPNS ini. Ditambah dengan susahnya untuk mengakses ataupun
mengerjakan pengisian dari data-data yang dibutuhkan dalam pendataan ulang
tersebut. Yah, maklumlah aplikasi trial, masih banyak sekali bug yang muncul di
berbagai menu nya. Ditambah proses loading yang cukup menguji kesabaran, dan
biasanya ditandai dengan lingkaran yang berputar-putar. Kadang dalam hati juga
sempat bertanya, apakah ini berputar proses selesai atau makah gagal input. Dan
yang melegenda adalah Error 500, yang selalu muncul di awal-awal
aplikasi tersebut digunakan. Namun terakhir rupanya sudah sedikit dibenahi.
Bagi beberapa orang IT mereka sampai
menguji tentang Hostingnya dari mana, bandwithnya berapa dan seterusnya yang di
dapat dari beberapa forum menyimpulkan bahwa bandwithnya hanya sekitar 54GB,
padahal yang mengakses adalah jutaan PNS di seluruh Indonesia dari Sabang
sampai Merauke.
Hal inilah yang menimbulkan
permasalah di kalangan orang – orang yang notabenenya bukan atau bahkan jarang
berhadapan dengan dunia IT seperti ini. Alternatifnya adalah mereka meminta
tolong, atau bahkan ada yang berfikiran memanfaatkan operator sekolah di
masing-masing lembaga sekolah yang bersangkutan agar pekerjaan input data
mengenai segala yang berhubungan dengan riwayat ke-PNS-an mereka.
Sang operatorpun menyanggupi
walaupun sebenarnya masih ada “kesepakatan semu” mengenai HR yang akan mereka
peroleh dari sang PNS. Di kalangan PNS sudah ada beberapa pemikiran mengenai
budget yang diberikan berapa rupiahyang diberikan untuk operatornya.
Maaf, sebelum saya lebih jauh
mengenai hal ini dan saya rasa saya sedikit banyak akan menganalogikan dengan
seorang pekerja. Pekerja A adalah tukang kayu yang sangat professional sehingga
dari tangannya lah tercipta berbagai model perabot rumah tangga yang bagus dan
mempunyai nilai harga tinggi dibanding dengan Pekerja B seorang IT yang hanya
merancang sebuah perabot rumah tangga yang dihasilkan hanya rancangan sebuah
gambar yang detail dengan ukuran sebenarnya dan secarik printout kertas dengan
gambarnya saja. Dari sinilah sesorang diuji/menguji dirinya bisa atau tidaknya mengukur
atau bahkan layak atau tidaknya dalam memanusiakan seorang manusia dimana
manusia lain merasa lega dengan penghargaan yang diterima berdasarkan “tingkat
kesulitan” yang telah dilaluinya melalui sebuah “proses”. Banyak sekali
diantara kita memandang sebuah nilai pekerjaan hanya dari segi hasilnya bukan
dari segi prosesnya. Kalau sesorang memandang dari hasilnya apalagi hasilnya
hanya secarik kertas dengan beberapa data yang terpapar. Akhirnya dalam
memberikan “reward”, mereka mempunyai anggapan dan mempunyai pemikiran, “Ah,
itu sudah cukup banyak”, atau “eh ternyata cuman segini hasilnya”, ya pantaslah
dengan seukuran itu.
Saudaraku para PNS, mungkin Anda
belum atau tidak pernah mencapai pemikiran dalam hal “PROSES” pekerjaan. Selama
ini yang Anda lihat adalah hasil dan
hasil saja tidak bertumpu pada prosesnya. Atau pemikirian Anda adalah pemikiran
ikut-ikut. Artinya kalau teman Anda ngasih segitu, Anda pun juga segitu. Dan itu
dirasa sudah banyak sekali.
Ada cerita pula bahwa seorang PNS
di suatu lembaga sekolah lebih memilih atau mempercayakan perihal pengisian
data PUPNS ke saudaranya di sekolah lain, dari pada operator di sekolahnya
sendiri. Karena mereka mungkin punya pemikiran “sayang sekali kalau di kasih
operatornya di lembaga sekolahnya”, mending ke saudara sendiri. Padahal kalau
kita sedikit berfikir lebih logis, Siapa yang membantu mengelola data di
pangkalan lembaga sekolah tempat Anda bertugas kalau bukan operator sekolah
lembaga Anda yang bersangkutan. Siapa yang menikmati “hasil tunjangan
sertifikasi PNS”? Kalau dalam prosesnya Operator sekolah Anda sendiri yang
setiap hari dan setiap malam menjamin bahwa Anda mendapatkan hak Anda sendiri.
Ya memang “Tunjangan sertifikasi” adalah hak Anda. Tapi dimana “rasa” terima
kasih sebagai manusia ataupun rasa memanusiakan manusia lainnya yang belum
beruntung seperti Anda. Mungkin hadits Nabi ini dapat dijadikan padanan dalam
hal kebaikan “….Wahai umat Muhammad, demi Allah yang telah mengutusku
dengan kebenaran, Allah tidak akan menerima sedekah seseorang yang mempunyai
kerabat yang membutuhkan bantuannya, sementara ia memberikan sedekah atau
bantuan itu kepada orang lain. Dan demi Allah yang jiwaku berada dalam
genggamannya, Allah tidak akan memandangnya di hari kiamat nanti”. (HR.
Thabrany)
Dalam bahasa lainnya kalau kita cermati, ada
satu pesan yang sangat penting untuk kita amalkan. Yaitu mendahulukan karib
kerabat atau orang terdekat untuk menerima infak atau apapun bentuk kebaikan.
Sebelum kita memberi kepada orang lain, kita harus perhatikan apakah ada di
antara orang terdekat yang masih membutuhkan atau semua sudah makmur, tidak
perlu disantuni lagi.
Saya sampaikan Maaf sekali lagi
terlepas dari sifat “Materialistis”, banyak dari beberapa curhatan oprator di
sekolah – sekolah dasar mereka mengeluh dengan apa yang dinamakan “HR” yang
diberikan oleh para PNS. Angka Rp. 50.000,- tidak sebanding dengan setiap malam
hampir 1 bulan begadang untuk berlomba lomba menerobos aplikasi yang masih dipenuhi
BUG. Kadang data sudah terisi semua ternyata servernya tidak respon, akhirnya
harus ulang lagi dan input lagi, dan itu berlangsung setiap malam dini hari
sampai dengan menjelang pagi. Parahnya lagi, ada PNS yang tega hanya Rp.
50.000,- masih DIHUTANG alias belum dibayar padahal pekerjaan sang operator
sudah selesai dilaksanakan. Padahal kalau kita menukil sebuah Ayat Al-Quran “Kemudian jika mereka menyusukan (anak-anak)mu untukmu maka
berikanlah kepada mereka upahnya.” (QS. Ath Tholaq: 6) serta Hadits
Nabi “Berikan kepada seorang pekerja upahnya sebelum keringatnya kering.” (HR. Ibnu Majah, shahih). Keterangan Lain “Menunda penunaian kewajiban
(bagi yang mampu) termasuk kezholiman” (HR. Bukhari no. 2400 dan Muslim no. 1564).
Mungkin ini bisa dijadikan Renungan bagi kita semua.
Namun tidak semuanya seperti itu,
ada daerah lain yang mematok Rp. 100.000,- per PTK, bahkan mereka ada yang
sampai berani Rp. 500,000,- per PTK. Kalau dilihat ini bukan masalah sudah pantas
atau sudah banyak ataupun masalah gengsi, namun jika dilihat dari sisi
kemanusian hal itu wajr-wajar saja mengingat sekarang perekonomian Indonesia
masih berujung suram sehingga setiap nilai Rupiah menjadi tolok ukurnya.
Ditambah pemanfaatan aplikasi yang dinilai masih dikatakan “Susah” pada
penerapannya di lapangan karena terkendala dengan kinerja yang tidak efektif
dan efisien dari aplikasi itu sendiri, bahkan bagi operator itu sendiri. Semoga
kita disadarkan akan hal semacam itu. Sekali lagi mohon Maaf apabila ada yang
tersinggung. Bahwa ini hanya sekedar wacana dan opini. Perkara Anda
tersinggung, itu berarti Anda merasa belum lebih baik. Dan opini saya ini
bukanlah hal yang terbaik. Karena kebaikan itu murni milik Allah SWT semata.
Wallahu A’lam Bi Sawab.
